組織のDNA

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。

何十年、何百年と会社のなかで培われてきた文化や価値観のことを、人間の遺伝にならって「組織のDNA」と例えることがあります。

組織のDNAはその組織で活動する際の「判断の基準」になり得るものです。

・能力ではなくやる気で判断する

・売上よりも利益を重視する

・社内の情報を報連相によって全員で共有する

など、そのDNAにより、組織の人たちがどのように判断し、行動するかを決定づけます。

何のために働いているかわからない、と感じてしまった時は、一度自分の属しているDNA（企業理念など）に立ち返ってみるといいかと思います。