こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。
従業員の方々を引きつける経営者の魅力・求心力というのはとても素晴らしく、かっこいいものだと個人的には考えています。
しかしながら、社長の魅力・求心力一本で従業員を惹きつけている会社の場合、社長交代のタイミングで従業員の大量退職という事態に発展してしまうことがあります。
企業の経営資源は大きく「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」に分けられますが、その中でも「ヒト」の調達には苦労している会社が非常に多いという現状があります。
優秀な人材、もしくはそうなりうる人材を雇い、教育していくには時間とお金がかかります。
せっかく育てた従業員が会社からいなくなってしまうとなるとそれは企業にとって損失だということはいうまでもありません。
従業員の方が一生働きたいと思える企業作りには、社長のみの力では難しいということを考えさせられます。