こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。
その人の優劣を決めるのは、なかなかに難しいことです。
優劣を決める対象によってその評価は変わります。
営業が得意な人(営業能力が優秀な人)を組織管理能力の軸で評価したとして、優秀かどうかはわかりません。これは当たり前の話ですが、なぜか同じ軸で評価されているような風潮があります。
結局、その業務をやってみないと優れているかどうかの判断は難しいです。
ですが、あえて考えるとすると、スキルのキャッチアップがはやい(スキル習得が速い)人は優秀といえるかもしれません。
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