たすきがけ人事

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。

合併などで規模を拡大してきた企業の場合、たすきがけ人事が行われることがあります。

たすきがけ人事とは、「今年は元A社の〇〇さんを社長へ、次は元B社の〇〇さんを社長へ」というような、たすきがけのように交互、順番に人事異動をするというものです。

論理的には、トップになる人は出身などではなく、能力で判断されるべきですが、組織は論理だけではなく感情も重要なので、たすきがけ人事のようなものが有効に機能することもおおいにあります。