こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。
組織論において、「ピーターの法則」というものがあります。
https://www.kaonavi.jp/dictionary/peter_no_hosoku/
人は自己能力の限界まで出世する
無能な人はそのポジションに留まり、有能な人は限界まで出世するがそのポジションで無能化する
組織の中では、まだ限界に達していない人たちによって進められ、機能していく
という法則です。
上記の法則が成り立つとした場合、優秀な人ほど「できない人間」であるように振る舞います。そうすれば、ずっとその位置で「優秀」と評価されるからです。これを「創造的無能」といいます。
組織において、人の要素が与える影響はとても大きいと感じています。
組織で働く人の心理を把握することはとても重要です。
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