ホステージ理論

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。

https://toyokeizai.net/articles/-/177259?page=2

一生懸命働いて価値を出している若手より、大して働いてもいないおじさんの方が給与が高いというのが、一般的な企業の給与構造です。

これは、「ホステージ理論」というものが影響をしています。

若いうちは「提供する価値＞給与」なのが、年齢とともに価値を出せなくなると「提供する価値＜給与」となります。どこかを境に交差します。

この給与体系は右肩上がりの業績の企業、時代では通用しますが、これからはまず無理でしょう。