リーダー育成の手段としての小組織化

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。

「リーダー経験のある人が集まった集団の方が高いアウトプットが出る」という調査結果があります。

リーダー経験のある人の集まりだと、一見するとみんなが自分の意見を主張しまくってまとまらないのでは、と思うかもしれませんが、どうやらそうではないらしいです。

それぞれが「自分の事」として考え行動することができるので成果物のクオリティも高まる、というのがその理由のようです。

リーダー経験をさせるには、集団を統率させるのが一般的です。

そこで、3、4人くらいの小組織を作ってリーダー経験を積ませるという手法をとっている企業が増えてきているそうです。