公平な評価

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。

組織の部署が多くなり、人数が多くなり、肩書が多くなってくると、評価に不公平感が生じてきます。

組織全体で完全な公平、はあり得ないとしても、ある程度は納得のできる評価システムは必要となるのだろうと思います。

評価はモチベーションに直結するので、制度設計がとても重要です。