大人な人材対策

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。

ある大手損保会社の配置転換が話題になりました。約4,000人をグループ企業の介護事業に配置転換するという手法です。

配置転換として介護業務に取り組んでもらう

→介護業務はとても大変

→希望退職を募らなくても自然と辞める

→実質的にクビにしてるじゃないか！汚いやりかたじゃないか！という声に対しては「介護事業は人が足りていないので社会福祉として適切な転換」ということで、批判しづらい

実際、4,000人が介護業務に取り組めるようにするというのは、社会福祉的にはプラスなのではないでしょうか。