組織 3/5

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時間以外の価値

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。自分の時間以外に「提供できる価値」がなくなると、大ピンチです。時間をかければできる仕事は、間違いなく淘汰されます。時間をかけても出せない価値を自分自身が提供できるように自分を磨くことはとても大事です。...

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2021年1月27日

ピーターの法則

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。組織論において、「ピーターの法則」というものがあります。 https://www.kaonavi.jp/dictionary/peter_no_hosoku/ 人は自己能力の限界まで出世する...

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2021年1月19日

「気づく」と「気にする」

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。とても繊細なことに「気づける」方がいます。話相手のシャツのボタンが少し取れかかっている、髭が1本処理できていない、といったような細かいことです。これ自体は、とても素晴らしい能力だと思います。...

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2021年1月15日

リーダー育成の手段としての小組織化

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。「リーダー経験のある人が集まった集団の方が高いアウトプットが出る」という調査結果があります。リーダー経験のある人の集まりだと、一見するとみんなが自分の意見を主張しまくってまとまらないのでは、と思うかもしれませんが、ど...

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2021年1月9日

意味のないこと

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。「他人の足を引っ張って自分の立ち位置を上げる」という行為ですが、これをやる人、といいますか、これをやらないと偉くなれない組織って、かなり重症だと思います。それは、社会にプラスの影響を与えているのでしょうか？...

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2021年1月6日

ザッポス

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。「ザッポス」という企業をご存知でしょうか？ https://ja.wikipedia.org/wiki/Zappos.com アパレルを中心とした通販小売サービスを提供する企業で、現在はアマゾンの傘下に入っています。...

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2020年12月23日

細胞のコミュニケーション

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。微生物は仲間たちと会話をしながら生存をしているそうです。厳密には、言語となる物質を出して、仲間とコミュニケーションをとるそうです。微生物のような超小さい生命体は、他の種に比べて弱いので単独では生きていけません。その...

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2020年11月23日

指摘

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。自分にとって耳の痛い指摘等は、年齢を重ねれば重ねるほどされなくなってきます。それは、必ずしもいいことではないような気がしています。それは、自分の悪い点、至らない点というのは、自分以外の誰かに客観的に指摘されるほうが...

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2020年11月19日

ストレッチ目標

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。自分の能力よりも高く設定される目標のことを「ストレッチ目標」といいます。そもそも、自分の能力以上に設定するのが「目標」だと思っていたので、「目標＝ストレッチ目標」だと思っていましたが、そういうわけではないということで...

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2020年11月9日

ウーバーイーツ事故増加

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。ウーバーイーツの自転車が車に激突して逃げる、といった事故(事件、といった方が適切かもしれません)。早く配達すればするほど配達員は得をする構図になっているので、このようなモラルハザードが起きてしまうのでしょうか。...

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2020年11月9日

満場一致のパラドックス

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。多数決で全員が同じ意見の時、その意見の信用度が低くなるという理論があるそうです。「満場一致のパラドックス」といわれています。 https://mag.executive.itmedia.co.jp/executive...

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2020年10月30日

自己犠牲

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。「誰かのために頑張る」という心は、社会で生きていくために非常に大切だと思います。ただ、それが極端になり、「自分さえ我慢すれば」という気持ちを持ってしまうと、それは必ずしもいいこととはいえないとも思います。...

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2020年10月25日

ノリ

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。遊びのときはもちろんそうですが、仕事でも「ノリ」みたいなものって大事だなと思います。「お、なんか面白そうだね」「とりあえずやってみようか」「一旦やってから考えよう」...

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2020年10月15日

N高

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。高校時代から、自分の学びたいことを集中的に学べる、というコンセプトを持った「N高」ですが、こういう個性を伸ばせる可能性のある教育には、可能性を感じます。金太郎飴みたいな大人を量産するだけだと、日本の競争力は高まってい...

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2020年10月10日

リモート下での勤務管理

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。リモートワークでの社員の勤務管理に苦戦している企業が相当数存在しているそうです。確かに、見えないところでどんな動きをしているのか、会社の目指す方向性に向かって活動できているのか、という管理は、これまでの働き方ではそこ...

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2020年10月6日

熱意のある社員は6％

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。アメリカのギャラップという会社が出した「会社のなかで熱意のある社員は6％しかいない」という調査結果があります。 https://style.nikkei.com/article/DGXZZO30295060Q8A510...

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2020年9月14日

400人の希望退職

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。 2020年7月の話になりますが、東京女子医科大学の看護婦400人が希望退職の意向を示したというニュースがありました。コロナ患者を受け入れるのに適切な病院ではなかった(1人用の病床部屋がほとんどなかった)...

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2020年9月13日

公平な評価

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。組織の部署が多くなり、人数が多くなり、肩書が多くなってくると、評価に不公平感が生じてきます。組織全体で完全な公平、はあり得ないとしても、ある程度は納得のできる評価システムは必要となるのだろうと思います。...

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2020年8月28日

企画立案

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。何か事業展開をしていく際には、当初の企画が非常に重要です。企画の練り方が十分でないと、集客から、サービス提供までがなかなかスムーズにいきません。チームメンバーで知恵を出し合って、作り上げるというのは1つの手段として...

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2020年8月25日

Gメールでの不具合

こんにちは。株式会社ＨＯＰＥ（ホープ）代表の長嶋です。先週の話ですが、Gメールに不具合が発生していました。ファイルを添付するとそのメールが送れなくなる、というものでしたが、不具合発生中はなかなか不便で、不自由を感じた方もいらっしゃるかと思います。...

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2020年8月24日